Integriertes Bewerbermanagement
Der zentrale Fokus der HR-Lösung liegt auf der effizienten Zusammenarbeit verschiedener Anspruchsgruppen. So können im Bewerbermanagement Bewerbungs-Dossiers direkt mit Entscheidungsträgern ausgetauscht werden und die Kommunikation zwischen den involvierten Personen erfolgt schnell und vertraulich. Zu Zeiten des Fachkräftemangels und einem umkäpften Arbeitnehmermarkt ist ein einfacher, reibungsloser und effizienter Bewerbungsprozess ein Plus und trägt dazu bei, geeignete Mitarbeitende zu rekrutieren. Eine integrierte Softwarelösung hilft den Einstellungsprozess zu optimieren.
Durchgängig digitalisierte und effiziente Personaladministration
Mitarbeitergespräche werden vollständig digital geführt. Vorgesetzte beurteilen ihre Mitarbeitenden mittels Beurteilungskriterien, welche anhand der Anforderungen und Kompetenzen ihrer Funktion festgelegt wurden. Auch Mitarbeitende können direkt in den Beurteilungs- und Zielvereinbarungsprozess involviert werden. Arbeitszeugnisse werden elektronisch durch Vorgesetzte oder Mitarbeitende beantragt und unter Berücksichtigung der individuellen Leistungs- und Kompetenzbeurteilung sowie anhand vordefinierter Textbausteine in mehreren Sprachen automatisch und professionell ausformuliert. Das Mitarbeiter-Portal MyAbacus bietet sämtlichen Mitarbeitenden den ortsunabhängigen Zugriff auf Personaldaten sowie Dokumente in ihren digitalen Dossiers, wie z.B. Lohnabrechnungen. Auch Unfall- und Krankheitsmeldungen können webbasiert erfasst und digital an alle Schweizer Versicherungen übermittelt werden. Organigramme können automatisiert veranschaulicht werden. Weiter bietet die Abacus HR-Software digitale Lösungen für die Vergütungsrunde sowie für das Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen.
Aussagekräftige Instrumente im Personalcontrolling
Vorgesetzte können jederzeit auf Informationen ihrer Mitarbeitenden zugreifen und werden bei ihrer Führungsarbeit durch individualisierbare Reports und interaktive BI-Dashboards unterstützt. HR-Prozesse können elektronisch abgewickelt und Daten über frei definierbare Antrags- und Genehmigungsprozesse angepasst werden. Auch Arbeitszeiten, Spesen sowie Absenzen können erfasst und über individualisierbare Freigabeprozesse genehmigt und verbucht werden.
