Quick Wins im Talent Management für KMU
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Tipp 1: Es gibt viele Gründe, um bei einem KMU zu arbeiten!
Grossfirmen mögen mit attraktiven Benefits locken, doch auch KMUs haben viele Vorteile zu bieten. Rund zwei Drittel der Schweizer Arbeitnehmenden suchen genau diese Gegebenheiten. Spielen Sie diese Vorteile in Ihrer Kommunikation aus! Gründe, warum sich Arbeitnehmende für einen Job im KMU entscheiden, sind unter anderem folgende:
- Höhere Sichtbarkeit und entsprechende Wertschätzung
- Regionalität
- Nähe zum Wohnort
- Flexibilität
- Familiäre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung
- Höhere Chancen für Unternehmensbeteiligung
- Generalistische und breite Aufgabengebiete
- Förderung der individuellen Stärken
- Unkomplizierte und schnelle Entscheidungsprozesse
Tipp 2: Stellenanzeigen können auch anders
Wer aus der Masse herausstechen will, muss anders sein. Wer sich mit der Giesskanne auf die Personalsuche begibt, dem geht das Wasser schon bald aus. Kreativität, mit Fokus auf die eigenen Stärken, das ist gefragt. Der USP von KMUs in Stellenanzeigen ist Authentizität. Zeigen Sie sich, wie sie als Unternehmen sind. So sprechen Sie gezielt auch jene Personen an, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
99.2%
aller Schweizer Unternehmen sind KMUs.
Tipp 3: Beziehungen sind das Active Sourcing für KMUs!
Dank ihrer regionalen Verankerung haben KMUs einen entscheidenden Vorteil: Persönliche Beziehungen! Was grössere Firmen oft via LinkedIn oder Job-Plattformen erreichen, können KMUs bei persönlichen Kontakten machen. Sei es ein lockeres Get-Together nach der Arbeit oder an einer regionalen Messe: Beziehungen sind das Active Sourcing für KMUs. So stärken Sie die Bindung zu ihren bestehenden Mitarbeitenden und knüpfen Kontakte zu Talenten in der Region.
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