Pourquoi un logiciel pour les négociations salariales ?
Une structure salariale juste et compréhensible est essentielle pour fidéliser et motiver les collaborateurs, surtout dans le contexte de concurrence difficile qui caractérise le marché du travail aujourd'hui. L’évolution salariale Abacus assiste les responsables RH et les supérieurs hiérarchiques dans la répartition des augmentations de salaire et les primes de prestation. Elle garantit une évolution transparente des salaires.
Préparation rapide des directives
La préparation de l’évolution salariale est automatisée et efficace. Des critères librement définissables permettent de déterminer le groupe de candidats, les montants budgétaires disponibles et les propositions de rémunération. Ces directives définissent le cadre de la répartition qui sera faite ultérieurement par les supérieurs dans le portail MyAbacus Employés. Différents facteurs peuvent être pris en compte pour le calcul, par exemple la structure salariale existante ou les performances des collaborateurs.
Planification de la rémunération dans le portail des salariés
Les rémunérations sont ensuite réparties de manière centralisée par les personnes concernées dans le portail des employés. Les mutations de personnel peuvent être intégrées si nécessaire et l'avancement de la planification est visible à tout moment. Les autorisations et les droits d'accès peuvent être définis selon les besoins de chacun. Les données des collaborateurs sont ainsi sécurisées à tout moment.
Pas d'erreurs grâce à des directives budgétaires individuelles
Des directives individuelles garantissent le respect du budget et des objectifs de répartition. En cas d'écart, des avertissements apparaissent pour éviter toute erreur de saisie. Lorsque l’évolution salariale est terminée, un clic suffit pour transmettre les nouvelles données dans la comptabilité des salaires de manière simple et contrôlée.
Vos avantages avec la révision de la rémunération Abacus
Ce logiciel flexible et polyvalent vous offre des solutions pour une gestion avancée et efficace des RH. De plus, le cycle de rémunération Abacus se caractérise par les avantages suivants :
Un gain de temps considérable
Réduction substantielle de la charge administrative et de coordination liée à l'établissement des salaires dans des feuilles Excel
Sûr & clair
La planification des rémunérations est facilement accessible sur le portail, elle est clairement structurée et garantit la protection des accès.
Respect garanti des consignes de distribution
Des directives librement définissables et des avertissements en cas de dépassement minimisent les sources d'erreur
Cinq étapes pour une planification efficace de la rémunération
Préparer la révision de la rémunération
Les responsables RH préparent la révision de la rémunération dans l'ERP. Le cercle des candidats peut être défini au moyen de critères d'exclusion. Par exemple, les collaborateurs dont le contrat de travail a été résilié ou les nouveaux collaborateurs peuvent être exclus du cercle des candidats. En outre, il est possible de définir le montant disponible pour les augmentations de salaire et les primes de performance ainsi que diverses directives de répartition.
Valider la révision de la rémunération
Une fois que les conditions générales pour la révision de la rémunération ont été définies, le service RH peut mettre en ligne la révision de la rémunération sur le portail MyAbacus. Les supérieurs hiérarchiques peuvent consulter les données de leurs collaborateurs sur le portail web et traiter immédiatement la planification de la rémunération.
Traiter la planification de la rémunération
Le taux d'occupation, le salaire mensuel et le salaire annuel de chaque collaborateur sont indiqués dans l'aperçu. La valeur proposée pour l'augmentation de salaire sert d'orientation. En cas de dépassement des directives, des messages d'avertissement et d'erreur sont affichés afin d'éviter toute erreur de saisie.
Approbation des augmentations de salaire prévues
Dès que la planification de la rémunération est terminée dans le portail MyAbacus, elle peut être consultée par les personnes autorisées. Si toutes les directives sont respectées, la révision de la rémunération est validée.
Reprise dans la comptabilité salariale
Le cycle de rémunération est intégré de manière optimale avec la comptabilité salariale d'Abacus. Les augmentations de salaire et les primes de performance approuvées peuvent être transmises directement par le service RH à la comptabilité salariale.
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