Ces arguments vous permettront de convaincre la direction des avantages de logiciels RH
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De nombreux départements RH travaillent encore avec des listes Excel fastidieuses. Et dans de nombreux cas, ce n'est pas une question de choix. Une solution logicielle adaptée peut véritablement donner des ailes au travail des ressources humaines. L'acquisition d'un nouveau logiciel nécessite toutefois le consensus de différents décideurs. Voici donc un argumentaire qui vous permettra de convaincre les principaux décideurs d'utiliser un logiciel RH.
1. Une efficacité augmentée
Certes, l'introduction d'un logiciel RH entraîne des coûts supplémentaires. Mais à long terme, il vous permettra d'économiser des ressources. Notre conseil : démontrez par des chiffres et des exemples concrets quel pourrait être l'impact d'un tel gain d'efficacité. Combien de temps vous faut-il actuellement pour rédiger un certificat de travail ou pour traiter un dossier de candidature ? Combien de temps un processus numérisé permettrait-il de gagner ? Et comment utiliseriez-vous le temps gagné ? Des chiffres concrets sont parlants et confirment qu'un investissement dans un nouveau logiciel sera rentable grâce au gain d'efficacité.
2. Une plus grande satisfaction des collaborateurs
Un logiciel convivial est non seulement positif au niveau de l'efficacité, mais il joue aussi un rôle important en ce qui concerne la satisfaction des collaborateurs. Pour un collaborateur, le fait de pouvoir consulter son propre dossier du personnel de manière transparente favorise la confiance. Grâce aux outils RH, les supérieurs peuvent se concentrer sur le travail de gestion et les diverses évaluations leur permettent de prendre de meilleures décisions.
Une solution RH adaptée permet aux responsables RH de se consacrer davantage à leurs compétences et tâches principales. Cela conduit à un meilleur développement personnel de chaque collaborateur. En bref : différents leviers permettent d'augmenter la satisfaction professionnelle des collaborateurs et des supérieurs dans l'ensemble de l'entreprise.
3. Une image attrayante vis-à-vis de l'extérieur
Des entreprises modernes utilisent des méthodes de travail modernes. Une entreprise qui investit dans des processus numérisés et allégés sera perçue comme innovante et moderne par les groupes d'intérêt externes. L'utilisation de solutions numériques permet des modèles de travail flexibles au sein du département RH. Sur le marché du travail, cela augmente la probabilité d'attirer des talents ayant une bonne affinité avec les technologies numériques.
4. Un avenir assuré
L'IA, l'apprentissage automatique et le Cloud Computing : l'évolution technologique semble s'emballer et risque vite de déconcerter. Même si de nombreux aspects ne sont pas encore clairs, une chose est sûre : Ces technologies vont changer notre vie professionnelle. Avec la numérisation, vous créez la base qui vous permettra d'exploiter le potentiel de ces technologies - tout en assurant l'avenir et la compétitivité de votre entreprise.
5. Les décisions fondées sur des données sont de meilleures décisions
Tout le monde parle des 'HR Analytics'. Et à juste titre, car les données numériques sont beaucoup plus faciles à évaluer et à exploiter. L'analyse des données améliore par conséquent les processus décisionnels. Grâce aux visualisations interactives, telles que celles générées par Abacus Data Analyzer, vous serez en mesure de prendre des décisions fondées et basées sur des données.
Un seul logiciel pour les RH, la comptabilité des salaires, la gestion des temps et des notes de frais
Nos modules de gestion du personnel offrent des solutions innovantes pour une gestion efficace des RH. Ils regroupent le recrutement, l'Employee Self Service (ESS/MSS), les dossiers du personnel, la planification du personnel, la gestion des rémunérations, les comptabilités des salaires spécifiques aux branches d'activité ainsi que la saisie du temps de travail, des absences, des notes de frais et bien plus encore.