Les entretiens annuels sont entièrement digitalisés. Les supérieurs évaluent leurs collaborateurs sur la base de critères qui ont été définis en fonction des exigences et des compétences liées à leur fonction. Les employés sont directement impliqués dans le processus d'évaluation et de définition des objectifs.
Ils peuvent également demander des certificats de travail par voie électronique. Ces documents sont automatiquement rédigés selon l'évaluation des compétences et des performances individuelles. Des textes standards prédéfinis sont également proposés. Les certificats peuvent être établis en plusieurs langues.
Le portail des employés offre aux collaborateurs un accès mobile à leurs données personnelles et à leurs documents, tels que les fiches de paie. Les supérieurs hiérarchiques peuvent à tout moment consulter les informations de leurs collaborateurs. Ils disposent de rapports individuels et de tableaux de bord de BI interactifs qui les aident à gérer leur équipe.
Les processus RH sont traités par voie électronique et des processus de demandes et d'approbations personnalisables permettent de modifier les données. Le temps de travail, les notes de frais et les absences peuvent également être saisies puis approuvées et comptabilisées par le biais de processus de validation personnalisés.