Standardisierte Workflows reduzieren den Aufwand für die Arbeitszeugniserstellung markant und bieten gleichzeitig die Möglichkeit zur Personalisierung.
Ein Arbeitszeugnis ist innert Minuten erstellt - dank über 1800 Textbausteinen und -varianten in vier Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch) sowie einfachen Benutzeroberflächen auf beliebigen Endgeräten.
Was ist ein Arbeitszeugnis?
Das Arbeitszeugnis wird vom Arbeitgebenden an Arbeitnehmende oder Auszubildende ausgestellt. Es wird dann ausgestellt, wenn das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis ausläuft. Jede und jeder Arbeitnehmende hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Anstellungsverhältnis. Das Arbeitszeugnis wird in der Regel von der vorgesetzten Person ausgestellt. Der Aufbau des Arbeitszeugnisses folgt bestimmten gesetzlichen Vorschriften. Diese Vorschriften zum Arbeitszeugnis sind auf der Website des SECO und im Art. 330a OR beschrieben. Nebst dem Arbeitszeugnis gibt es auch das Zwischenzeugnis für Mitarbeitende, die im Unternehmen verbleiben. Anrecht auf ein Zwischenzeugnis besteht, wenn der Arbeitnehmende die Funktion wechselt oder einer neuen Person unterstellt wird.
Generierung des Arbeitszeugnisses
Die Kompetenzbewertung eines Mitarbeitenden, bildet die Grundlage zur Generierung eines individuellen Zeugnisses (Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis). Die HR-Abteilung hat die Möglichkeit ohne Involvierung von weiteren Personen, nachvollziehbare Zeugnisse innerhalb weniger Minuten und Klicks zu erstellen. Basierend auf den Stammdaten und der Kompetenzbewertung wird ein Arbeitszeugnis automatisch zusammengestellt. Das Modul Zeugnis ist vollständig in die Abacus HR-Software integriert und kann effizient und ohne grossen Aufwand verknüpft werden.
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